Posted December 18, 2024
Estimada comunidad escolar de Charles M. Schenck:
Esperamos que, al recibir esta carta, se encuentren bien y estén preparados para las próximas
vacaciones. El objetivo principal de esta carta es ponerlos al día con respecto al proceso de selección del
director en la Escuela Comunitaria Charles M. Schenk.
Estamos increíblemente agradecidos con la Srta. Vany Miramontes-Marquez por acceder a servir como
directora interina para el inicio del año escolar 2024-2025. La directora Miramontes-Marquez ha asumido el
compromiso de seguir su nivel de servicio y estamos entusiasmados que haya expresado su intención de
solicitar el puesto de directora a largo plazo. Les escribo para explicarles cómo procederemos con la
búsqueda del próximo director a largo plazo de la Escuela Comunitaria CMS.
A lo largo de los años pudimos implementar algunos procesos nuevos para la selección del director a fin de
hacer que el proceso sea, en general, más participativo y accesible, y aumentar las oportunidades de que la
comunidad escolar participe con los candidatos. Estos procesos adicionales se basan en los siguientes
principios orientadores:
● Oportunidades adicionales para las partes interesadas de aportar una amplia variedad de comentarios
y participar en el proceso de selección
● Alianza con el Departamento de Comunicaciones de nuestro Distrito para seguir ofreciendo servicios
de traducción e interpretación a nuestras partes interesadas en sus múltiples idiomas.
● Equidad de acceso para las comunidades escolares, a pesar de las circunstancias personales de
tiempo y transporte.
En conclusión, seguiremos los pasos revisados para el proceso de búsqueda de director en línea con los
principios orientadores. El proceso incluirá lo siguiente:
● Encuestas a las partes interesadas (incluyendo las encuestas a estudiantes, al personal escolar, las
familias, el Comité Escolar de Colaboración (CSC) y a miembros de la comunidad) para desarrollar un
perfil del candidato con las características ideales del director.
● Reunión virtual del director de colaboración con el CSC de la escuela para seguir desarrollando el
perfil del candidato a director y confirmar las preguntas para las entrevistas del CSC.
● Utilizando los perfiles de los directores, la Oficina de Escuelas y los líderes del Distrito realizarán una
selección previa de los solicitantes y entrevistarán a los candidatos mejor calificados.
● Foro comunitario virtual y en vivo de los candidatos finalistas a fin de que compartan su visión para la
escuela y aborden las preguntas generadas por los grupos de partes interesadas
● Tarea instructiva con los líderes de la Oficina de Escuelas
● Evento para conocer y conversar en persona con los candidatos
● Encuestas y oportunidades de correo electrónico para que las partes interesadas compartan sus
comentarios sobre las presentaciones de los candidatos finalistas
● Revisión por parte del superintendente de los comentarios de las partes interesadas y entrevista con el
candidato finalista antes de que el superintendente tome la decisión definitiva.
Valoramos enormemente la opinión de todas las partes interesadas de la comunidad escolar. Para seguir
fieles a este enfoque, invitaremos a los estudiantes, el personal escolar, las familias, el CSC y los miembros
de la comunidad a que completen la siguiente encuesta para indicar las características que les gustaría que
tuviera el director a largo plazo. Agradecemos que completen esta encuesta para el martes, 7 de enero de
2025, a través de los siguientes métodos:
● Llenen la encuesta de opinión de la comunidad (inglés/español): Formulario de Google
● Envíen su formulario ya lleno por correo electrónico, a más tardar, el martes, 7 de enero de 2025 a
Brittany Barela a la dirección de correo electrónico brittany_barela@dpsk12.net
● Entreguen su formulario PDF completo en la oficina principal de su escuela.
Al final de esta carta encontrarán el cronograma propuesto para los pasos del proceso de participación
comunitaria. También realizaremos una rigurosa recopilación de referencias y datos de todos los candidatos.
Gracias por su apoyo mientras trabajamos juntos durante este período de transición.
Atentamente.
Dr. Ted Thompson
Director de Colaboración de primaria 5
Yolanda Ortega
Directora de Servicios de Operaciones